岁末年初，很多人都在想着换个新东家，换一个新环境从“心”工作。今天不推荐工作，但是这和工作机会同等重要。在换工作时，请注意观察，这些公司/机构永远做不大，还有这十种老板也不值得跟，一起来看看，希望对你有所帮助。
1、格局小的企业
格局小的老板，想的永远是自己，希望从一颗鸡蛋中吃出黄金；而格局大的老板，则能着眼于未来，在大环境中定义自己的事业。
2、心态小的企业
许多企业之所以做不大，就在于只谋子不谋势。谋势就是定战略，有了战略，路再长，总有一天会走到；没有战略，走得越猛，死得越早。置战略需求于不顾，希望用1分钱换来100元的效果的主，很难走出穷的境界，因为占便宜本身就代表没有境界。
3、短视的企业
现实中，很多老板都有短视心态，以为整一个亮点马上就能换回巨大的效益，于是一个活动搞下去或一期广告投下去看到没什么效果就马上停止。其实这种想法并不正确，因为品牌对于企业而言是一个长期工程和系统工程，既要有独特的个性，又需要系统的提炼及提升；对于客户而言，品牌又是一种认知识别和体验识别，他们需要你能记住你的特别理由，因此也就需要你在诉求点上要坚持深入。
4、缺外脑的企业
很多老板之所以做不大，原因就在于他缺少足够的社会资源，单打独斗当然也就孤掌难鸣。
5、缺内脑的企业
一个好汉三个帮，如果没有一批能征善战的下属为你冲锋陷阵，老板再厉害，也难以成事。目前，大多数的企业，薪酬福利都差不多，关键问题是：老板只看重行政管理与业绩，管理的表面化，最终导致员工素质同质化，做不大也就在情理之中了。
6、用金扁担挑粪的企业
用金扁担挑粪虽然有了财富有了金子，但是挑粪的思维还是没有改变，因为他已经习惯了那种操作手法。
十种做不大的老板
有做不大的企业，就肯定有做不大的老板，哪十种老板永远做不大呢？据一些管理学家的最新研究，发现有十种老板，由于各方面的制约，是很难将生意做大的。
第一种：没有大梦想的老板
第二种：没有创业规划的老板
第三种：不重视人才的老板
第四种：从不向明师请教的老板
第五种：观念保守思维不开放的老板
第六种：恃己之能从不学习的老板
第七种：畏首畏尾顾虑太多的老板
第八种：心思太细专做小事的老板
第九种：埋头经营从不做宣传的老板
第十种：贪图小利不讲诚信的老板
如果你正要跳槽，那得擦亮眼睛，好好寻找；如果你不想跳槽，那也请仔细审视一下现在所在的机构/企业，有没有这些“症状”。
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